鲁赫:坚持和坚持我对新东方的爱

avatar 2020年1月6日14:40:10 评论

励志一生:
 

当我看到鲁赫的时候,我只是觉得她又瘦又瘦,就像一只容易受伤的鸟。我无法想象如此瘦的身体背后。 但是有一颗坚强的心,一个26岁的女孩支持一个校园,支持一支由12人组成的优秀教师队伍。

 

新的起点是在西安的新东方。

 

鲁赫人于2007年6月进入新东方,当时他是一名有两年教学经验的教师。 以前在西安的同行,无论是教师还是管理模式,都是相当落后的。 鲁赫人说。 进入西安新东方学校的新管理模式和教学理念使我感到专业和专业。 2007年,西安新东方学校全面改革的总体结构和人员的变化变得更加合理。 Ruhe人的青年部也经历了一些彻底的变化。教师组成了一个小团体,把市场教学和教育的具体问题落实到个人身上。 在这个问题上,每个人都有建议,团队精神深深地铭刻在每个人的心中。

 

把教学转化为组织所需的地方。

 

小组是一所微型学校,每个人都履行自己的职责,使小组正常运作。 事实上,一开始我想加入教学组,但我被分配到教学组。 鲁赫人说。 教务的第一项责任是安排课程。 对于以前没有上过课的陆先生来说,他看起来像迷宫一样失落,但是新东方人从来没有被打败过。 一切都是为了团队而从头开始的。 在不知不觉中,鲁赫人逐渐熟悉班级合理性和时间控制的快速改进。 同事们的经验交流使陆先生成为一名教师。 一年多后,这位年轻女孩在新员工面前为自己的工作树立了榜样。 事实上,直到今天,我才感谢过去两年的教育工作。 直到那时,我才真正认识到,一所学校作为一个整体的战略指挥和实施对每个人来说都是公平的。 这是我教师事业的一个转折点。 。

校园里的助手总是闪耀着黄金。

 

两年的教育工作正在进行中。有一天,领导人告诉Ruhera,她将被提拔为南二环学校的助理。 作为校园助理,我们不再需要处理原来的小团体教学工作。 我需要严格检查内部和外部的问题。 鲁赫曼说。 校园助理必须对负责分担大量压力的事情负责。 鲁赫男子的管理能力在他的一生中得到了很大的提高。 领导们从每月的宣传计划、教学和教学、研究、家长交流和学生交流中获益良多。 公平和和谐地处理事物需要合理的平衡,这些都指出了人才的重点。 教师是学校的灵魂。重视人才是学校长期发展的客观条件。 鲁赫曼说:我坚信黄金总是闪耀,并最终得到回报。 是的,我是个新的例子。 缓解外部市场对部门内部压力的宣传,再加上鲁赫人对教务工作的理解和理解,校园助理并没有这么做。 她被调到汉森鲁校区担任区长。

 

我们都是团结一致的团队。

 

2009年4月,鲁赫人正式转移到汉森鲁校园。 新来的上司根本没有领导的架子。陆和曼一直坚持重视人才的观念。他把学校的事情和工作中的小事放在一起。 把老师的事情当作你自己的事。 像水龙头和灯泡一样小,今年的市场推广和教学改革的合理分配,再加上综合工作指导,跟进校园的运作已经变得井井有条。 责任是鼓励一个明确的方向和其他措施,使整个校园的老师看起来像一个家庭。 鲁赫曼说:几天前,当我发现你的优势时,我的五大优势-公平适应和谐的纪律是完美的。 他们都说我可以用冷静的头脑来规划校园和员工。 敏捷的头脑,严肃的个性和谦逊的态度,是每个老师必须具备的特点,也是教师必须具备的基本个性。 他的教学方法和个人知识也可以增加,激励政策人才的合理分配可以最大限度地发挥个人优势,并及时提供锻炼机会。 教师将在这样的环境中长大。

 

鲁赫说:不想当将军的士兵不是好士兵。只有军队才是好将军。 因为这样一个将军可以最好地理解军队的需要,以最大限度地提高每个士兵的能力。 我们相信,鲁赫人对人才的关注将吸引更多优秀教师。她博乐的思想将使校园得以成长。 她的执着和执着将感染她周围的每一个人,成为新东方精神的真实写照。

 

avatar

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: